こんにちは、こまちょふです。
2020年になって育休を2年間取得できる会社もチラホラ増えてきましたね。
育休給付金の額も値上がりする予定で、育休中のママには嬉しい環境が整ってきました。
そんな育休ですが、「育休明けに仕事復帰するつもり」だったハズなのに
「子供と一緒に居たい」
「復帰が不安」
「育休明けに仕事復帰したくない」
そんなママも多いのではないでしょうか。
育休明けに仕事復帰したくない時に、仕事をやめてしまっても良いのか。
メリット、デメリットや育休から仕事復帰しないためにはどうすれば良いのかをまとめました。
育休明けに仕事に復帰したくない！そう思うママはたくさん！
「育休明けに仕事に復帰したくない」そんな思いが頭を過ぎった時に
「こんなことを考えているのは私だけかも…」
「育休給付金を貰ったのに復帰しないなんて…」
そう思ってしまいますよね。
でも、大丈夫です！
「育休明けに仕事復帰したくない」
「子供と一緒に居たい」
「育休復帰が不安」
そんなママが、たくさん居ますよ^^
実は私もあなたと同じで、育休明けに仕事復帰が憂鬱だったママの1人です。
私が育休明け職場復帰したくなかった理由は以下の通り。
- 子供が可愛くて離れたくない
- どうせ復帰しても小学1年生の壁を越えられないのでは…
- 育休中ワンオペで、仕事復帰後も夫に助けて貰えそうにない
- 育休中ですらキツイ家事育児が、復帰後こなせるとは思えない
- 保育園で子供がたくさん風邪を引くのではと不安
- しばらく仕事を離れるうちに、外で働きたくなくなってしまった
- 長期間離れた職場で仕事をもう1度出来るか不安
- 同じ部署に復帰できるのか分からない
「子供と一緒にもっと長い時間居たい」
「職場に復帰するのが不安」
この気持ちで育休中、私は不安で押しつぶされそうでした。
カレンダーを見る度に出る溜息…。
子供が寝た後で悲しくなって泣いてしまうこともありました。
私は2回育休を取得したことがあり
- 育休後復帰
- 育休中に退職
を経験しています。
周りにも育休復帰で悩むママが多かったので、体験を元に説明していきますね^^
「育休明け仕事を復帰したくない」と思う事は悪い事ではありませんよ！
「育休明けに仕事復帰したくない」はダメなこと？
私が「育休復帰したくない」ということを初めて思った時に感じたのは「罪悪感」
「復帰します！」と宣言して産休に入った会社。
2か月に1回振り込まれる「育休手当」。
1度育休を取得したら、1ヶ月でも2ヶ月でも復帰しないといけないのでは？
そんな「罪悪感」しかありませんでした。
ネットを検索してみても
「育休を取得して、復帰しない人のせいで、肩身が狭くなる。」
「育休を取得したなら、復帰するべき。」
という意見があり…
「私がおかしいのかな、甘えなのかな」
と凹む日々でした。
今、「育休復帰」「育休中退職」の両方を経験した私が言える事は…
「育休中の退職は悪い事ではない」ということ。
妊娠、出産
新しい命が増えるというのは人生の中でも大きなイベント
そんなイベントで生活環境が一変して
「復帰できる！」
と思っていた事が変わってしまうのは、おかしなことでしょうか？
私はおかしいとは思いません。
最初から育休給付金目当てで「復帰する気が無い」のに育休を取得する
これはおかしいことかもしれません。
でも、「育休から復帰する」と思っていたけれど
新しい命が産まれて生活が変化した結果「育休明け職場復帰したくない」
これはアリなのではないでしょうか。
育休明けに仕事復帰しない方法
それでは育休復帰しないためには、どのような方法があるのでしょうか。
- 保育園を落ちて、「保育園落ちた証明」を貰い、育休を延長する
- 会社に育休延長を打診する
- 育休中に職場を退職する
の3種類の方法があります。
保育園を落ちて、「保育園落ちた証明」を貰い、育休を延長する
まずは保育園を落ちて「保育園落ちた証明」を貰い、育休を延長する方法。
保育園が人気の園ばかりの市町村では、わざと落ちそうな保育園に願書を出して入園を免れることが可能。
例えば8月入所予定でも、翌年の4月まで育休を延長することが出来ます。
会社に育休延長を打診する
次に素直に会社に育休延長を打診する方法です。
私の勤めていた会社では、ある女性が上司に相談して育休を半年だけ延長して貰っていました。
理由は「家庭の事情」としか上司には伝えていないとの事。
会社によっては難しいかもしれませんが、素直に上司に事情を説明するのもありではないでしょうか。
育休中に職場を退職する
最後は、育休中に職場を退職するという方法。
これが最終手段ですね。
最初の2つの方法では、育休が延長されるだけなので「子供とあと少し一緒に居る」という希望しか叶えることが出来ません。
どうしても「子供との時間が欲しい」「職場への復帰が不安」という気持ちを解消するには、育児休暇中に職場を退職するのが最善策ですよね。
育休復帰しない場合のデメリット
育児休暇から復帰しない場合のデメリットには何があるのでしょうか。
- 育児給付金が退職したタイミングから貰えなくなる
- 職歴にブランクが出来る
- 収入が減る
- 保育園に子供を預けることが出来ないため、3歳までは育児だけの1日になる
- 子供と2人っきりで煮詰まる
- 厚生年金に入ることが出来ない
私は「育休明け職場復帰したくない」と思っていましたが、給付金が貰える育休中ですら共働き時代に比べてお金が減って家計のやりくりに苦労していました。
また、1日中子供と2人っきりの生活で煮詰まる事も…。
それでもどうしても育休復帰したくなかったのですが、これらのデメリットを考えなかったわけではありません。
育休復帰した場合のデメリット
育休復帰した場合のデメリットについて。
私は1度育休復帰したことがあるので、復帰前に思っていた以外のデメリットも知りました。
育休復帰前に感じていたデメリット
- 子供との時間が減ってしまう
- 家事と育児の両立が大変
- 同じ部署に戻れないかもしれない
- 久しぶりの職場で働けるか不安
育休復帰後に感じたデメリット
- 子供が病気ばかりで、1年中風邪を引いている（1歳児～2歳児）
- 子供の病気をうつされてばかりで、1年中体調不良
- 有給が足りずに、肩身の狭い思いをする
- 残業が出来ずに、「周りからどう思われているのか」不安になる
- 小１の壁が超えられる気がしなくて鬱になる
特に子供の病気のかかるペースは「なんとなく調べていて知っていた」ものの、愕然としました。
育休のあと仕事復帰しない場合、給付金の返金は必要？
育休復帰しない場合に気になることの1つが、「給付金の返金が必要か」どうかですよね。
育児休暇中は
- 社会保険料の免除
- 育児給付金の給付
がありますが、育休中の退職でこれらの返金をする必要はありません。
2020年現在、そのような法律は無いので大丈夫です。
実際に私も、育休中に退職した際に育児給付金や社会保険料を返金していません。
育休明け職場復帰したくないなら、在宅ワークがオススメ
私は1回目の育休からは復帰しましたが、2回目の育休からは復帰せずに自宅で子供を育てながら働いています。
- 子供との時間がほとんどない
- 子供の病気で家族全員が1年中病気がち
- 有給が足りずに白い目で見られる
こんな生活も嫌だし
- お金が足りずに、習い事ひとつさせてあげられない
- 毎日毎日、節約で頭がいっぱい
こんな生活も嫌でした。
そんな私が選択したのは、パソコン1つで家でフリーランスで働くという人生。
「ママ、今日もお家で頑張ってお仕事してね♡」と言ってから園に出かける3歳の息子。
その後、1歳児のお世話をしながら自宅でお仕事をしています。
「お金は稼ぎたい」「子供のソバにも居たい」
これって贅沢なことでしょうか？
「贅沢だから」
「私には無理だから」
そう思った瞬間に、本当に無理になってしまいます。
私も最初は無理だと思っていましたが、今は子供との時間をたっぷり取れる今の生活をとても気に入っています^^
子供の小さいころってホントに一瞬。
「まー、まー」
「あれー、あれー、とってー」
なんて言っていた子が、あっという間に大きくなってしまいます。
育休から復帰したくない、子供と一緒に居たい、育休復帰が不安
そう思った今があなたの人生を変えるチャンスかもしれませんよ？
1度ゆっくりと今後の事を考えてみても良いかもしれませんね^^
ここまで読んで頂きありがとうございます^^
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